わたしたちの賃金を考える上で、生計費が重要であることは、ご説明したとおりです。そして、日々の生計費については、家計調査などから算出されることもご理解いただけたと思います。
しかし、生計費の中で忘れていけないものがもうひとつあります。それは、結婚、子どもの出生、持家購入などのイベント的な支出と、老後のための貯蓄などです。
このイベント的な支出に関しては、わたしたちの生活が多様化していることもあり、どの程度の支出があるかは、一様にいうことはできませんが、「基幹産業である建設業に働くホワイトカラーとしてのわたしたちの、あるべき水準」という観点で平均的なモデルライフステージを設定し、各種の統計資料をもとに算出することは可能です。こうして算出したものが、日建協個別賃金です。

前々号のCompass（Vol.779）でも紹介しましたが、今年度は日建協個別賃金の算出根拠となる各種統計資料を最新版のデータに変更するなどの見直しを実施し、日建協個別賃金（2008年版）を作成しました。

生計費を根拠とした賃金水準の資料として、活用していただきたいと思います。

日建協では、建設産業で働くわたしたちの「あるべき賃金水準」を示すとともに、社会・経済情勢をふまえた賃金交渉の基本構想を毎年作成し、すべての加盟組合で連帯して賃金交渉に取り組むこととしています。

2009年賃金交渉基本構想では、現在の建設産業を取り巻く社会情勢は非常に厳しいものであるという判断ではありますが、厳しい労働環境に苛まれながらも、日々懸命に努力し続けてきた組合員の思いに報いていくべきと考えます。そのため、労働意欲やモチベーションの大きな源泉となり得る賃金水準は、向上させることをもって産業の活性化が図られるべきであるという考えのもと、賃金水準の現状維持を主眼とせず『今から、そして今だからこそ』賃金水準の向上を図っていくべきだとする、強い意志と決意を示しています。

2009年賃金交渉 賃金用語の基礎知識　へ続く